Oplysning om graviditet til arbejdsgiver
Begge forældre har pligt til at oplyse arbejdsgiveren om graviditeten. Kvindens arbejdsgiver skal underrettes om graviditeten senest 3 måneder inden fødslen.
Arbejdsgiveren skal også vide, hvornår barselsorloven ønskes. Faderen har pligt til at give arbejdsgiveren besked senest 4 uger før forventet fødsel.
Orlov under graviditeten
4 uger før fødselstidspunktet har kvinder med tilknytning til arbejdsmarkedet ret til orlov med dagpenge. Det er dog kvindens egen beslutning, om hun vil benytte sig af dette. Hvis kvinden bliver syg under graviditeten - inden de 4 uger før fødselstidspunktet - og lægen vurderer, at arbejdet udgør en risiko for kvindens helbred eller barnets liv, har kvinden ret til dagpenge eller løn under sygdommen.
Barselorlov og dagpenge
Med de nye regler om barselorlov får forældrene tilsammen 52 ugers barselorlov med fulde dagpenge. Det er 20 uger mere end efter de gamle regler. 4 uger før fødslen og 48 uger efter fødslen.
Moderen har ret til 14 ugers barselorlov efter barnets fødsel. I samme periode har faderen ret til 2 ugers barselorlov.
Fra barnet er 14 uger gammelt, har begge forældre ret til 32 ugers forældreorlov med fulde dagpenge – som I frit kan fordele mellem jer. I kan vælge at holde orloven sammen eller i forlængelse af hinanden.
Faderen kan påbegynde de 32 ugers orlov sideløbende med (eller i stedet for), at moderen holder sine 14 ugers barselorlov.
Hvis du har yderligere spørgsmål, kan du rette henvendelse til din social- og sundhedsforvaltning, din faglige organisation, din tillidsrepræsentant eller læse mere på Arbejdsformidlingens hjemmeside
www.af.dk.
Dagpenge
Langt de fleste kvinder har ret til dagpenge fra social- og sundhedsforvaltningen i 4 uger før fødslen og 14 uger efter fødslen. I 2 uger indenfor de første 14 uger til faderen og herudover 32 uger til deling. Dagpenge erstatter tab af arbejdsindtægt og beregnes på grundlag af den timeindtægt, som du ville have været berettiget til. Beløbet kan dog højest svare til den højeste dagpengesats. Kontakt social- og sundhedsforvaltningen for nærmere information om retten til dagpenge.
Hvis du i forvejen modtager arbejdsløshedsunderstøttelse, vil du få udbetalt det samme beløb som under arbejdsløshedsperioden.
Selvstændige erhvervsdrivende og medhjælpende hustruer kan tegne en forsikring, der forbedrer muligheden for at få dagpenge. Social- og sundhedsforvaltningen kan oplyse mere om dette.
Studerende, som er under uddannelse og modtager SU, kan søge om ekstra SU. Kontakt SU-styrelsen for yderligere information eller se mere på
www.su.dk Nyuddannede kan få barselsdagpenge på samme niveau, som de får arbejdsløshedsunderstøttelse.
Løn under barselsorlov
For funktionærer, tjenestemænd og andre lønmodtagere kan der gælde andre regler med hensyn til fravær på grund af graviditet. Disse regler fremgår af tjenestemandsloven, funktionærloven, overenskomster eller personlige aftaler.
Barnets første sygedag og omsorgsdage
Overenskomster indeholder aftaler om ret til fravær ved barnets første sygedag. Derudover er der indenfor forskellige overenskomster mulighed for et antal lønnede omsorgsdage (f.eks. 2 dage om året). Desuden giver visse overenskomster lønmodtagere ret til ekstra ferie indenfor barnet første leveår. Du kan søge yderligere information hos din tillidsrepræsentant eller faglige organisation.
Børnepasningsorlov
Børnepasningsorlov vedrører alle på den gamle ordning.
Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode på op til 52 uger. Begge forældre har ret til orlov til børnepasning enten hver for sig eller samtidig. Børnepasningsorlov kan søges af beskæftigede, der opfylder kravene til at kunne få sygedagpenge, arbejdsløse, der modtager arbejdsløshedsdagpenge samt kontanthjælpsmodtagere.
Under børnepasningsorloven udbetales højest 60% af den højeste dagpengesats.
Tal med din arbejdsgiver eller Arbejdsformidlingen for nærmere information - se mere på www.ams.dk/orlov/
Faderskab
Hvis du er enlig mor eller bor sammen med barnets far, uden at I er gift, skal du oplyse, hvem der er far til barnet - det vil sige, at faderskabet skal fastlægges. Faderskabssagen afvikles efter fødslen hos kordegnen i det sogn, hvor I bor.
Når faderskabet er fastslået, medfører dette bl.a.:
- faderen har forsørgelsespligt over for barnet
- barnet og faderen har arveret efter hinanden
- faderen kan få samvær med barnet,
- faderen kan få del i forældremyndigheden
- barnet kan få faderens efternavn
- og barnet kan få samme indfødsret som faderen, hvis betingelserne herfor er til stede.
Ved 1. jordemoderkonsultation kan du få udleveret en "omsorgs- og ansvarserklæring". Erklæringen skal afleveres sammen med barnets fødselsanmeldelse og forældrenes fødsels- og navne/dåbsattester til kordegnen i det sogn, hvor I bor. Bor I ikke sammen, sker registreringen i det sogn, hvor moderen bor.
Du kan få mere at vide om faderskab hos Statsforvaltningens hjemmeside www.statsamt.dk.
Fælles forældremyndighed
Børn er under forældremyndighed, til de bliver 18 år.
Samlevende, fraskilte eller separerede forældre kan søge om fælles forældremyndighed. Dette kræver dog, at parterne er enige herom.
De, som har forældremyndigheden, skal sørge for barnets mad, tøj, bolig mm. De skal beskytte barnet mod overlast af enhver art. Samtidig kan de bestemme på barnets vegne om navn, skolegang, religion, pas, opholdssted og alt andet, der har betydning for barnet.
Gifte forældre har altid fælles forældremyndighed. Det gælder også, hvis de bliver separeret eller skilt. Ugifte forældre kan aftale fælles forældremyndighed, og det gør langt de fleste. Uden aftale har moderen eneforældremyndighed.
I kan henvende jer i Statsforvaltningen for yderligere information - se mere på www.statsamt.dk.